据36氪独家获悉,美团于昨日下午在内网发布全员信,通报最新的职级体系调整:从2021年初起,美团将实行新的”扁平职级,宽带薪酬”体系,原有的“M+P”双职级线、“1-2至3-3”等专业序列被取消,取而代之的是以“L+数字”命名的单职级线。

美团现有的职级体系从2016年开始启用至今,分为“P”(专业序列)和“M”(管理序列),其中,P序列涵盖了技术/产品/运营/设计等大部分岗位,从校招生(P1-1、P1-2)至基层员工(P2-1-P3-3);再到产品副总裁/CTO(P5),美团共划有十余个层级。

1.一次年度现金调整及股票授予(上半年-不变):基于对员工的综合判断(业绩贡献、潜力、文化价值观等)给予差异化的年度现金增长和年度股票授予,确保薪酬竞争力的同时,体现差异化及RewardLong-term;

集体化发展阶段。新中国成立之初,中国农村人口与土地占有状况严重不平等。为改变这种不合理状况,中央人民政府于1950年6月30日公布实施《中华人民共和国土地改革法》,随后开始在华东、中南、西南、西北等广大新解放区开展大规模的土地改革运动。到1952年底,除新疆、西藏等少数民族地区和台湾外,基本完成了土地改革任务,全国有3亿多无地和少地的农民无偿分得了约7亿亩土地和其他生产资料。土地改革极大地调动了农民的积极性,农业生产得到迅速发展。从1949年到1952年,全国粮食产量增长了44.8%,油料增长了63.5%,棉花、糖料、水果和茶叶产量均增长了1倍以上,水产品产量则增长了2.72倍。

在调整之后,美团“M+P”序列被取消,取而代之是新的6个职级(L4-L9),此前的P序列也有多个职级被折叠。具体为:原P1-2对应L4、原P1-3対应L5、原P2-1/P2-2对应L6、原P2-3对应L7、原P3-1/P3-2对应L8、原P3-3对应L9。原P4-1/M3-1以上新职级方案将在10月公布。

“今年美团晋升已经在从严把关,晋升需要直系领导的提名,如果晋升答辩不通过,也会算到领导的考核里。”一位资深互联网猎头对36氪说到。

美国大选有一个迷信,认为投票率高的时候对民主党有利,投票率低的时候对共和党有利。因为平时不投票的这群“潜在选民”通常都有一些特征,像是有色人种偏多,经济和教育水平都偏低,这群人通常比较倾向民主党。

市场化发展阶段。1978年以来,中国进入了改革开放和社会主义现代化建设的历史新时期。中国的改革是从农村开始的。在1979—2002年间,中国农村改革主要集中在农村内部,以放活还权为重心,在建立完善农村基本经营制度的基础上,推进各领域的市场化改革。这一时期,以家庭联产承包经营为基础、统分结合双层经营的农村基本经营制度的确立,乡镇企业的异军突起,价格和流通领域的改革以及乡政村治体制的实施,均为农村经济发展提供了重要支撑和制度保障。

考虑即将实行新职级体系,且因疫情原因今年春季的专业晋升窗口期延后,公司决定,今年下半年提前运行“四个一”模式,将秋季晋升窗口期调整为秋季特殊调薪窗口期(目标职级M2-3及以下的销售/客服/仓配等岗位管理晋升,不受影响,各业务根据实际需求自行组织),由管理者从业务出发即时激励优秀且做出突出责献的员工。

莫若平严重违反中央八项规定精神、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律,构成职务违法并涉嫌受贿、国有公司人员滥用职权、私分国有资产、国有公司人员失职、巨额财产来源不明犯罪,且在党的十八大后不收敛、不收手,性质严重,影响恶劣,应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定,经内蒙古自治区纪委常委会会议审议并报内蒙古自治区党委批准,决定给予莫若平开除党籍处分,按规定调整(取消)其享受的待遇;收缴其违纪违法所得;将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉,所涉财物随案移送。

三是坚持农业农村优先发展总方针。新中国成立以来,中央始终把农业作为国民经济的基础。2003年明确提出把解决好“三农”问题作为全党工作的重中之重,2017年进一步提出“坚持农业农村优先发展”。从“基础”到“重中之重”再到“优先发展”,体现了国家“三农”政策的一脉相承和不断深化。在新形势下,要构建新型的工农城乡关系,加快推进农业农村现代化,促进城乡共同繁荣,就必须把农业农村发展放在优先的位置。优先发展,就是政府在公共资源配置和政策支持上给予优先考虑。坚持农业农村优先发展,是补齐农业农村短板的需要。为此,要加强顶层设计,完善体制机制和政策体系,并在要素配置、公共服务、干部队伍、支撑条件、支持政策等方面,切实把农业农村放在优先的位置,真正做到向农业农村倾斜。

有逐渐适应工作开始为团队贡献力量的新人,

原因只有一个:邮寄选票会让投票的人变多。美国历届大选的投票率其实都不高,2016年的时候是58.1%,就是说10个选民里,真正投票的,不到6个。奥巴马第一次选总统的时候投票率已经算很高的了,也只有6个出头。

“以后晋升会变得更难。”一位美团员工对36氪表示。“之前2-3想升3-1已经很难了,现在对应过来就是L7升L8,相当于原来的2-3要升到3-2的水平。”

回顾过去,当前职级体系从2016年构建到现在已有5年,这套体系在公司业务快速发展的过程中发挥了重要作用,也帮助同学在各自工作领域内快速提升了专业能力。立足现在,公司进入了一个新的发展阶段,我们发现在越来越细化及标准化的规则下,当前职级体系对人才发展的支撑显得弹性不足,已不能很好地适配多业务和多通道员工的发展诉求。

更需要注意的是,在最新的职级调整中,美团宣布将原有的职级晋升窗口,由一年春/秋两次,改为春季一次;但同时放宽了每一职级的薪酬区间,同时增加了一次秋季调薪,也就是说,美团每年将减少一次晋升,增加一次调薪。

3. 一次秋季特殊调薪(下半年-变化):由管理者对特别优秀(例如做出特别重要贡献、成长特别迅速等)的员工给予小范围现金调薪,强调薪酬激励的差异化和灵活性;

2.职级更扁平,具体如下:

邮寄选票恰好就能一药治百病。票寄到家门口,再寄出去邮票都不用贴,不投白不投。科罗拉多州从2013年左右开始邮寄投票,一年内投票率猛涨了快10%。

今年是公司成立十周年,面向未来,我们要ThinkLong-term,共同建设能支持公司长期发展的职级管理体系。经过较长时间的调研与反复慎重的讨论,公司拟升级职级与激励体系。

日前,经内蒙古自治区党委批准,内蒙古自治区纪委监委对内蒙古煤炭地质勘查(集团)有限责任公司原党委书记、总经理莫若平严重违纪违法问题进行了立案审查调查。

投的人多了,为什么特朗普反而不开心呢?这是因为多出来的这些人,很可能不投他。

整体如何激励:宽带薪酬、“四个一”的激励模式

四是以市场为取向全面深化农村改革。改革创新是农村经济发展的第一推动力。40多年的改革实践经验表明,农村改革必须在社会主义市场经济框架下,正确处理好政府与市场、农民与土地的关系,巩固和完善农村基本经营制度,保持农村土地承包关系稳定并长久不变,同时要全面深化农村土地、集体产权、集体林权、供销社、农垦、信用社等各项改革。通过市场化改革,全面激活农村发展要素、主体和市场,促进城乡要素双向流动和资源优化配置,全力激发农村经济发展的内生活力和动力。在推进农村改革的过程中,必须采取自下而上与自上而下相结合的方法,通过试点试验将基层创新与顶层设计有效衔接起来。只有这样,才能充分调动基层的积极性,同时把握改革的正确方向。

五是强化科技和人才的支撑作用。70多年的经验表明,农业发展的根本出路在于科技创新,而农业农村现代化则需要强有力的科技和人才支撑。党中央历来高度重视农业科技创新,不断加大科研经费投入,逐步建立了全国农业科技创新体系和技术推广服务体系。正是科技创新特别是农业机械、农业新技术的应用以及新品种的培育和推广,如杂交水稻与杂交玉米品种等的大面积推广,对粮食增产和农业发展起到了重要作用。同时,国家高度重视“三农”人才尤其是实用乡土人才的培养,逐步形成了全国农业教育体系、新型职业农民培训体系和农村人才培养体系,建立了一支规模庞大的“三农”人才队伍,为农业农村发展提供了坚实的人才支撑。

将层级压缩后,美团的职级更加扁平,但也意味着晋升更加不易。

这种市场化改革极大调动了农民的生产积极性,激发了农村发展活力,有力促进了农村经济发展。1979—2002年,农村居民家庭人均可支配收入年均增长7.3%,比城镇居民家庭增速高0.6个百分点。特别是,家庭联产承包责任制的实施,极大地促进了农业增长和农民增收。1979—1985年,农村居民家庭人均可支配收入年均增长15.2%,比城镇居民家庭增速高8.2个百分点。然而,自1985年经济体制改革的重心转向城市后,农村居民收入增速明显低于城镇居民。1986—2002年,农村居民家庭人均可支配收入年均增长4.2%,比城镇居民家庭增速低2.3个百分点。

2. 一次晋升及晋升调薪(上半年-不变):对获得晋升员工的薪酬调整,体现跨职级的能力提升和职责扩大;

一位美团中层员工对36氪分析称:“眼下美团正在社区团购、买菜、金融支付各个领域打仗,减少复杂的晋升,多给员工一些实在的激励,有助于提高士气。”

·销售/客服/仓配等岗位:更侧重通过规模化团队管理完成业绩目标,人才发展需求及激励方式会有不同,新职级实施方案将由HR、各委员会及业务管理者持续研究,待后续公布;

不过这个规律可能也不适用于今年的大选,因为调查发现如今在很多关键州,白人穷人的比例越来越高,特朗普反而有可能是他们的菜。所以这几天大家都在聊邮局,忘了大选其实是赌局,谁赢谁输现在说都还太早。

1.一次年度现金调整及股票授予(上半年-不变):基于对员工的综合判断(业绩贡献、潜力、文化价值观等)给予差异化的年度现金增长和年度股票授予,确保薪酬竞争力的同时,体现差异化及RewardLong-term;

实行宽带薪酬,拓宽职级内的激励空间。在总激励力度不变的前提下,薪酬激励将体现业绩与能力并重,更加强调业绩导向,适当与晋升松绑。同学们在本职级内做出优秀业绩贡献也能获得不低于晋升的薪酬激励,获得的激励和认可会更及时、更直接、更灵活,未来【年度调薪+秋季特殊调薪+一次晋升调薪】的激励效果≥现在【年度调薪+春季/秋季两次晋升调薪】激励效果。

·原M3-1/P4-1及以上新职级方案10月公布。

下附美团公司2020年10月9日《公司职级与激励体系升级》全文:

内蒙古煤炭地质勘查(集团)有限责任公司原党委书记、总经理郝胜发严重违纪违法被开除党籍和公职

还有的时候,一些比较穷,又住在很乡下的人,他连去投票的车费都没有。

在公开信中,美团这样解释以上做法:“我们发现在越来越细化及标准化的规则下,当前职级体系对人才发展的支撑显得弹性不足,已不能很好地适配多业务和多通道员工的发展诉求。”美团在内部公开信中表示。

4. 一次年终奖激励(春节前-不变):基于公司整体、组织和个人的绩效表现,管理者进行差异化的年终奖分配,激励认可员工做出的年度业绩。

一是始终绷紧粮食安全这根弦不放松。新中国成立以来,无论是在粮食紧缺还是相对宽松的环境下,中央都始终高度重视粮食安全问题,把确保国家粮食安全放在经济社会发展的首位,实行了最严格的耕地保护制度,制定实施了一系列粮食宏观调控与支持政策,全面加强粮食生产、流通、储备能力建设,切实提高国家粮食安全保障水平。由于粮食短缺,新中国的粮食安全战略最初主要是确保粮食增产,后来逐步向能力安全、质量安全、生态安全等多维目标转变。1996年10月,中国首次明确提出了“立足国内资源,实现粮食基本自给”的粮食安全战略,并要求正常情况下粮食自给率不低于95%。2013年12月,中央经济工作会议又根据新情况提出了“以我为主、立足国内、确保产能、适度进口、科技支撑”的粮食安全新战略,确立了“谷物基本自给、口粮绝对安全”的粮食安全新目标。70多年的经验表明,确保国家粮食安全是维护社会稳定、保障国民经济运行的重要前提,任何时候都不能放松保障国家粮食安全这根弦。

新职级与激励体系,即”扁平职级,寛带薪酬”体系,将在2021年初正式实施。

公司对专业人员和管理者的要求不变,未来主要通过是否带团队区分专业人员和管理人员。

新体系与现有体系相比会有一些变化,我们在此与大家分享背后的考虑:

有独当一面踏实肯干的团队骨干,

据公开资料显示,郝胜发2017年9月起在内蒙古煤炭地质勘查(集团)有限责任公司党委书记、总经理。

当前,全面建成小康社会和打赢脱贫攻坚战的任务目标即将实现。在全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后,中国将进入开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的新发展阶段。中国的现代化离不开农业农村现代化,在全面建设社会主义现代化国家新征程中,迫切需要加快农业农村现代化进程,加快实现由农业大国向农业强国转变。农业农村现代化是乡村振兴战略的总目标,建设现代农业强国则是全面建设社会主义现代化强国必不可少的重要组成部分。按照国家乡村振兴战略规划,到2035年要基本实现农业农村现代化,到2050年乡村全面振兴,农业强、农村美、农民富全面实现。这就为未来农村经济发展和乡村振兴指明了方向。

回顾新中国成立以来我国农村经济发展的历程,主要有以下几方面的基本经验。

简而言之,就是美团员工此前的加薪多伴随晋升,而在职级调整后,美团希望将薪酬激励与职级晋升一定程度上“解绑”,从而让员工不再只着眼于职级的晋升。

“影响不大。”对于此次职级调整,多位美团员工、行业猎头对36氪评价到,由于此次调整涉及的P1-2至P3-3多为基层员工,相比复杂的层级晋升,大部分人更看重直观的薪酬激励。

今年下半年做季晋升将如何安排?

新中国成立以来,中国农村经济发展取得了辉煌成就。特别是,农业经济呈现持续增长态势,农业产业结构不断优化,一二三产业融合步伐加快。按可比价格计算,1953—2019年中国农林牧渔业总产值年均增长率为4.5%,其中,1979—2019年为5.5%。对具有典型弱质性的农业而言,这是一个较高的增长速度。同时,农业科技和装备水平显著提高,农业生产方式发生了深刻变革。1949年,中国农业科技进步贡献率不足20.0%,改革开放初期也只有27.0%,到2019年迅速提升到59.2%,主要农作物良种基本实现全覆盖。农业生产方式则实现了从主要依靠人力、畜力到主要依靠机械动力的历史性转变,2019年全国农作物耕种收综合机械化率已超过70.0%,而1978年全国农业综合机械化率仅有19.7%。农村产业融合近年来也在不断加快。

美团也在公开信中表示,未来的【年度调薪+秋季特殊调薪+一次晋升调薪】的激励效果,将大于现在【年度调薪+春季/秋季两次晋升调薪】激励效果。

·职级如何扁平:双线变单线,小步快跑变为稳步迈进

农业农村现代化具有丰富的内涵,是包括农业现代化在内的农村产业现代化、生态现代化、文化现代化、乡村治理现代化和农民生活现代化“五位一体”的有机整体。据我们研究,按2035年目标值测算,2018年农业农村现代化的实现程度为66.1%,按2050年目标值测算,其实现程度为54.2%,均处于中期阶段。如果按照2010—2018年平均增速推进,从总体上看,2035年中国可以达到基本实现农业农村现代化目标值,2050年可以达到全面实现农业农村现代化目标值。然而,分领域看,目前各方面的进程差别较大,农村产业现代化进程最快,而农村文化现代化进程最慢,乡村治理现代化也较为滞后。因此,加快推进农业农村现代化,必须集中力量补齐短板,加强薄弱环节。

在充分确保同学薪酬竞争力和激励力度不变的前提下,让做出优秀业绩的同学在本职级也能获得不低于晋升的激励。

据公开资料显示,莫若平2017年10月就已退休。

无论对于哪种角色,我们希望通过体系的优化,让毎个人都能在公司获得更好的成长,也欢迎每位同学对新职级与激励体系提出自己的意见和建议,帮助我们持续迭代。面对变化,或许有些同学会有一些犹疑,但我们相信,新职级与激励体系并没有让大家“失去”一些,而是长期”得到”更多。我们对此很有信心,这种信心不仅是对公司未来发展的信心,更是对每一位美团人能力和成长的信心。着眼于下一个十年,我们会更加立足长远,坚持以客户为中心,长期有耐心。不仅对业务有耐心,对组织有耐心,对人才的成长更有耐心,成为对员工发展 更负责任、让业务发展更敏捷的多业务公司,下一个十年会更加美好!

日前,经内蒙古自治区党委批准,内蒙古自治区纪委监委对内蒙古煤炭地质勘查(集团)有限责任公司原党委书记、总经理郝胜发严重违纪违法问题进行了立案审查调查。

今年是美团成立十周年,除了将集团名称从过去的“美团点评”改为“美团”后,美团整体业务也仍在不断延伸,与阿里、蚂蚁金服、拼多多等巨头摩擦加剧,而职级、薪酬的调整,关乎美团5万名员工的斗志。

二是充分调动农民的积极性和主动性。从新中国成立以来的发展历程看,一些影响农村经济发展的重大事件,如家庭联产承包责任制、乡镇企业和村民自治等,都是中国农民的伟大创举。农民始终是农村改革和发展的主体,要坚持以人民为中心的理念,切实保障农民的经济利益,尊重农民的民主权利,发挥农民的主体作用和首创精神,使农民充分分享改革和发展的成果,走共同富裕之路。实践经验证明,只有充分调动农民的积极性、主动性和创造性,才能激发农村经济发展的内生活力,农村改革和发展才能取得成功。

在加快推进农业农村现代化进程中,还需要着力解决好以下三个关键问题。一是实现城乡基本公共服务均等化。到2035年,要实现基本公共服务均等化目标,首先要尽快解决好农业转移人口市民化问题,实现基本公共服务城镇常住人口全覆盖。在此基础上,要将农村人口纳入进来,实现基本公共服务城乡常住人口全覆盖。这就意味着,在2035年之前,要实现城镇化与市民化同步以及城乡社会保障并轨、城乡公共资源均衡配置和城乡基本公共服务均等化。二是促进农民持续增收和城乡差距缩小。如何依靠乡村振兴尤其是乡村产业振兴,逐步建立一个主要依靠本地产业支撑的农业农村导向型农民持续增收长效机制,使农村居民收入水平、生活水准和生活品质逐步接近城镇居民,实现城乡居民生活质量的等值化,将是一项艰巨的长期任务。三是加快由农业大国向农业强国转变。判断现代农业强国的重要标志,关键是看农业综合能力和发展水平是否实现“四强一高”目标,即农业供给保障能力强、竞争力强、科技创新能力强、可持续发展能力强和农业发展水平高。作为现代农业强国,其主要农业发展水平指标,如农业机械化水平、智慧化水平、社会化服务水平、农产品加工水平、产业融合水平和农业管理水平等,应该达到世界先进水平。

经查,莫若平丧失理想信念,背离党的宗旨,目无党纪国法,把公权力变为谋取私利的工具;违反中央八项规定精神,违规配备、使用车辆;拒不执行党组织的退休决定,瞒报个人有关事项;收受可能影响公正执行公务的礼金,违规从事营利性活动;对下属单位私设“小金库”等问题失察失责;利用职权为他人在职务提拔、工程施工等方面谋取利益并收受巨额财物;滥权妄为,未经上级主管部门批复同意,违规处置国有资产,违规决定滥发奖金津贴;以低于成本价向企业员工销售住宅楼,套取下属单位资金发放效益补贴;在工程项目建设中严重不负责任,未经评估出让探矿权,未严格按合同约定主张权利及审核相关费用,给国有资产造成巨额损失;家庭财产及支出明显超过其合法收入,差额巨大,不能说明来源。

(作者魏后凯 系中国社会科学院农村发展研究所所长、研究员)

那剩下的那拨人,除了真的不想投的以外,就是懒惰了。

美团也在公开信中谈及改革阵痛:每一次制度更迭都需要一段适应期,这会是一个不断调优的过程,公司在设计新职级与激励体系时,也是谨慎又谨慎;但我们相信,新职级与激励体系并没有让大家“失去”一些,而是长期”得到”更多。

城乡融合发展阶段。2003年以来,随着改革开放和城镇化的不断推进,中国农村发展进入了城乡融合的新阶段。党的十六届三中全会提出“五个统筹”,并把统筹城乡发展放在首位;十七届三中全会提出“把加快形成城乡经济社会发展一体化新格局作为根本要求”。十八大报告提出“推动城乡发展一体化”,十九大报告再次强调要“建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系”。这期间,国家开展了社会主义新农村建设,实施了脱贫攻坚战和乡村振兴战略,出台了一系列强农惠农富农政策,包括取消农业税和完善农业支持保护体系。其着眼点也从单纯的农村内部扩展到城乡关系层面,核心是全面深化农村改革,调整国民收入分配结构,促进农民持续增收与反贫困,推动城乡融合和协调发展。

·职级扁平化,职级晋升由小步快跑变为稳步迈进,鼓励同学立足业务发展需要进行能力提升

详细的美团薪酬、晋升制度调整如下,即“宽带薪酬、‘四个一’的激励模式”:

4. 一次年终奖激励(春节前-不变):基于公司整体、组织和个人的绩效表现,管理者进行差异化的年终奖分配,激励认可员工做出的年度业绩。

这期间,在城乡融合发展的大背景下,农村各项改革全面深化,有力地推动了农村经济发展,农民收入持续快速增长,农村减贫取得了巨大成效。2003—2019年,农村居民家庭人均可支配收入年均增长8.2%,比城镇居民家庭增速高0.3个百分点,比1979—2002年农村居民家庭增速高0.9个百分点。特别是,自2010年以来,中国农村居民家庭人均可支配收入增速持续超过城镇居民家庭,2010—2019年年均增速达到8.6%,比城镇居民家庭增速高1.8个百分点。这表明,中国农村经济已进入持续快速发展的轨道,改革创新已经成为推动农村经济发展的重要源动力。

.技术/产品/产运/设计/BA/职能等专业序列岗位:以P3-3及以下为例,新职级通过6个职级支持同学发展(L4-L9),原P1-2对应L4、原P1-3対应L5、原P2-1/P2-2对应L6、原P2-3对应L7、原P3-1/P3-2对应L8、原P3-3对应L9;

那其他四个人都干吗去了呢?其实11月3号投票日在美国不放假,如果它不是周末的话,很多选民都是要去上班的。我有一个朋友的妈妈住在田纳西州,4年前大选投票的时候就排了半天队,一看上班时间快到了,她就掉头走了。

(央视记者 刘骁骞)

也有追求卓越带队攻坚的专业专家。

土地改革任务基本完成后,1953年中央正式提出了过渡时期的总路线,要求在一个相当长的时期内,逐步实现国家的社会主义工业化,以及国家对农业、手工业和资本主义工商业的社会主义改造。为确保实现社会主义工业化,国家实施了对农业农村发展产生深远影响的三项重要制度,包括推进农业的合作化和集体化、对农产品实行统购统销制度以及实行城乡二元的户籍管理制度。在这一时期,农村经济发展较为缓慢。

经查,郝胜发身为党员领导干部,丧失理想信念,背弃初心使命,对党不忠诚不老实,对抗组织审查;违反中央八项规定精神,违规配备、使用车辆;纪法意识淡漠,违规从事营利性活动,在煤炭领域投资获利;私设“小金库”,对下属单位私设“小金库”问题失察失责;与多人发生不正当性关系;律己不严,利用职权贪占公款;不惜损害单位利益,滥用权力损公肥私;在利益诱惑面前,未能坚持底线,利用职务上的便利在干部选拔任用、企业经营、工程项目承揽等方面为他人谋取利益并收受财物。

郝胜发严重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和生活纪律,构成职务违法并涉嫌贪污、受贿、单位行贿、国有公司人员滥用职权犯罪,且在党的十八大后不收敛、不收手,性质严重,影响恶劣,应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定,经内蒙古自治区纪委常委会会议审议并报内蒙古自治区党委批准,决定给予郝胜发开除党籍处分;由自治区监委给予其开除公职处分;收缴其违纪违法所得;将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉,所涉财物随案移送。

职级扁平化,总职级数量减少,毎个职级的人员能力范围更广。鼓励大家将注意力从高频关注职级晋升转向更关注业务目标的实现,立足业务发展需求进行能力提升,给予更大空间坚持做长期正确的事,同学个人价值将与业务发展相互促进、相互成就。

随着农业农村经济的快速发展,农村居民收入和生活水平显著提高,实现了从贫困到温饱再到小康进而全面小康的历史性跨越。新中国成立之初,中国农村居民收入水平极低,处于极端贫困状态。1949年,全国农村居民人均纯收入只有43.8元,1952年也只有57.0元。从1978年到2019年,农村居民人均可支配收入从133.6元增加到16020.7元,名义增长了118.9倍,年均实际增长7.67%,比城镇居民增速高0.5个百分点。这期间,全国农村贫困人口减少了7.65亿人,贫困发生率从97.5%下降到0.6%,中国减贫对世界的贡献率达到三分之二。农村居民的消费水平也快速增长,1979—2019年年均实际增速达到7.3%,比城镇居民增速高1.0个百分点。到2019年,农村居民恩格尔系数已下降到30.0%。

每一职级对应的薪酬区间变宽,同学们在本职级内也能得到充分的薪酬激励,公司会提供一年四个激励窗口从不同维度对同学进行激励:

有刚毕业对职场充满希望的校招生,

但如此大范围的职级调整,自然无法让所有员工收益。一位互联网大厂的HR对36氪表示:“美团调整后整体激励变好了,但很多人会不服这个级别,比如3-1和3-2合并之后,3-1受益了,3-2就会很不满,也许会引发一波离职潮。”

为了更好地服务下一个十年,聚焦于“以客户为中心”,我们将实行以”扁平职级,宽带薪酬”为原则的新职级与激励体系。未来,在保持大家的薪酬竞争力及加薪力度不变的前提下,我们会更加提倡业绩导向,让业绩突出的同学除晋升之外还能获得更充分的薪酬激励。我们相信,这有利于同学们与业务共同成长、实现自我价值,也有利于公司的长期发展。

3. 一次秋季特殊调薪(下半年-变化):由管理者对特别优秀(例如做出特别重要贡献、成长特别迅速等)的员工给予小范围现金调薪,强调薪酬激励的差异化和灵活性;

在互联网公司中,属腾讯与美团职级架构类似,而在去年,腾讯已将原有6级18等(1.1-6.3级)的职级体系取消,改为4-17级的专业职级体系,同时去处不同职级之间的专业标签,统一置换为“专业职级+职位称谓”。腾讯称,此次专业职级体系升级是为了让整个体系更加高效,更加公开、公平、公正。

刚刚胜利闭幕的十九届五中全会重申坚持把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重,并明确提出全面实施乡村振兴战略,这为加快农村经济发展提供了绝好的机遇。然而,也应该看到,当前农村经济发展仍面临诸多方面的严峻挑战。一是粮食生产成本不断攀升;二是中国农业生产以小规模分散经营为主体形态,还难以适应农业现代化和绿色化转型的需要;三是近年来农民收入增长越来越依赖工资性收入和转移净收入,经营净收入和财产净收入贡献小;四是随着城镇化的快速推进,大量农村劳动力尤其是学历较高、文化素质较好的中青年劳动力不断向城镇转移,加大了村庄布局规划调整和人才振兴的难度;五是农村现有各种资源有待激活。为此,需要全面深化农村改革,全力破解上述难题和矛盾,积极应对各种挑战,全面激发农村发展的内生活力。

随着疫情对企业经营的影响逐步恢复,互联网大厂在下半年的组织调整动作不断。36氪曾独家报道阿里巴巴取消内部系统的“P”序列职级显示,员工在邮件、钉钉、内网等系统中已无法再看到彼此的职级,只能看到所属集团部门。这是继取消周报、不鼓励低效加班/会议后,阿里内部采取的又一提升组织效率的措施。

·仓储/配送一线作业类等岗位:预留3个职级支持同学发展(L1~L3),以更适应未来更多业务发展的需要;

我们相信新职级与激励体系能够通过更优的方式在未来十年,甚至更长的周期里满足多业务和多通道同学发展的诉求。同时,我们也意识到,每一次制度更迭都需要一段适应期,这会是一个不断调优的过程,公司在设计新职级与激励体系时,也是谨慎又谨慎,尽最大可能充分调研每一职级同学们的想法,这背后:

1.职级代号简化,原”M+P”的双职级线变为以L命名的单职级线。

2. 一次晋升及晋升调薪(上半年-不变):对获得晋升员工的薪酬调整,体现跨职级的能力提升和职责扩大;

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